知肚明，他之所以犯下这种浅显的错，归根究底就一个原因

他没把她这个老板放在眼里。

也许是因为她是年轻女孩，也许是因为她不常来公司，也许是因为她的要求在他看来太“理想”太“小孩子的想法”。

盛泉会接纳他的这种想法吗不可能。

她只会心情平和的送他离开，然后让人事再招一位合适的人选接替葛清明的职务。

葛清明的离开并没有通报全公司，但又被全公司看在眼里。

不同的人看着，有不同的感受与想法。

管理层们后背一紧，有的庆幸自己没违反过公司规定，有的做的不那么过分的赶紧试图笼络安抚下属，但大家都搞清楚了一件事盛泉说一不二。

不管平时再怎么态度亲和跟大家笑呵呵，给出的福利待遇也都手松的让人觉得她对钱是不是没什么概念，真出手时，她可不会心慈手软。

哪怕所有人都知道这是杀鸡儆猴，星芒的整个管理层也还是上下一清。

没有人想成为下一个葛清明。

而员工们就比较开心了，谁也不愿意牺牲自己的休息时间无报酬的去帮另一个人处理一些家事私事，但对方是上司，拒绝了又怕被穿小鞋。

那些从别的公司跳槽过来的，谁也没想到上面真的会因为这件事开除葛清明。

私底下讨论的时候也是说活该葛清明倒霉，压榨谁不好，压榨刚从学校出来的学生，压榨就算了，还那么过分。

这位秘书小姐姐刚毕业，二十出头的年纪，上面父母不用她养，又没结婚不需要养孩子，还没房贷，忍了几次实在是忍不住了，想着公司规定明确说明了不准占用下属下班时间，她一冲动上去就是一个举报。

她举报的时候甚至都没有匿名，完全就是血气上涌凭着一腔愤怒冲冲冲，结果举报完了她也有点后悔，如果举报后葛清明还在公司里，那她的地位绝对会变得很尴尬。

所以想来想去，她只能离职，但是离开这么好的薪资待遇，又觉得很亏，时间越久，秘书小姐姐悔意就更重。

这事处理的时候，员工们讨论的结果是，葛清明可能会降薪或者降职处罚，也可能会通报批评，反正没人想过，他会被直接开除。

结果，他被开除了，找盛董求情都没用。

而且公司还按照约定，给举报成功的秘书小姐姐加了奖金。

这一下就把员工们的热情调动起来了，尤其是那些有工作经验的，以前哪见过这样说话算话的公司华夏是人情社会，很多事扯上人情，那最后就是一笔糊涂账。

但盛董就是说到做到。

没有人情遮蔽，没有面子工程。

能者上位，有能力就是会一路提升。

公司有规定，违反规定就是会开除。

约定好了举报有奖，那这个奖就是真的奖。

大家都是人，遇到不公平待遇肯定会不爽，而在一个公平的环境里，只会促使他们越发上进，因为上进真的可以得到回报。

这件事不光让员工们更乐意为公司发光发热，还使他们更有归属感。

就如盛泉说的那样，苗主任只是第一个。

开除葛清明，奖励秘书小姐和苗主任，都是为了开一个好头。

在这样的工作环境和氛围下，上进的员工会努力往上，普通的员工也会更加归心，正是因为外面的工作环境恶劣，才越发衬托的星芒好。

在这样的意识下，他们会更主动的把自己看作公司的一份子。

就比如，苗主任是从一个比较老牌的公司跳槽来的，盛泉敢打赌，苗主任在以前的公司里绝对不会主动跨部门提建议。

不是来到星芒娱乐后苗主任脑子一下就变灵光了，或者盛泉身上有什么“穿书者光环”让见到的每一个人都自动投效，而是因为盛泉在渐渐把星芒打造成一个可以让员工的付出得到及时反馈的公司。

人的天性就是趋利避害。

就如盛泉如果不给大家高薪只定严苛规定，跟员工们大谈理想公司，理想未来，那大家只会觉得她是一个画大饼还画的那么不现实的傻叉。

但当她用高薪高福利吊在前面，不用她去说什么“我心目中的公司要如何如何”，上到管理层下到普通员工都会发现，这公司好像还挺理想，好好办事好像真的能拿到好处。

苗主任第一个发现了这一点，可能她心里还没有一个明确的概念，但盛泉相信，在她决定提出这个“跨部门建议”的时候，是隐隐约约能意识到，这样做会得到公司认可的。

葛清明事件，是盛泉第一次在众人面前展现出她的强势，同时，她也给了所有员工一个信号

违反了规定，就算是再高的管理层都会被毫不留情开除，要保住现在的职位薪酬，那就不能违反公司的规定。

而公司的规定是什么呢

保持整洁，不得强制要求员工加班，不准占用员工或同事非上班时间，不准攀扯人情关系，