可是，这就涉及到一个评判标准。

德行的评判标准是什么？

才能的评判标准又是什么？

最最重要的是，谁说了算？

所以说，没有一成不变的制度，更没有能用一辈子的制度，都会被转空子的。

这些制度，本意可能，可能啊，是好的。

只是这些都是有人来执行的，执行过程中，就会夹杂着个人情感。

历史上有段时间，明清时期，长时间存在这种现象。

用掣签法来选官，也就是抓阄。

没办法啊，请托的人太多，职位数太少，都是有背景，都得罪不起，怎么办？

想出这个办法的还真是个人才，一定程度上避免的了矛盾的激化，维持住了各方的平衡，

就这样存在了很久，只是后来也能舞弊。

摇号嘛，操纵起来，还是比较简单的，只是吃相没有那么难看了。

大头的感悟其实是最深的，按他说的，

其实论资排辈，真是在保护一些人，比如普通人，比如老黄牛，这样好歹有个标准，时间是硬性的。

可是，现在的实际就是没有标准。

选官是个玄学，这也是大家公认的一件事。

都玄学，其他还是别提了。

其他周游管不了，只是这个公司，还是能提一些建议的。

远香近臭，

随着公司发展的越来越壮大，进入的人也是越来越多，张一明很多时候，也开始逐步遗忘哪些一起创业的老兄弟。

慢慢的，开会见到的面孔也是越来越少。

中间也有辞职，另谋高就的。

能留下的也不多了。

“嗯，公司发展快，有时候忽略了老同事，老弟兄们，这点怪我。”张一明主动说道，平常也是忙，关注这一块不多。

周游点点头，拍了拍哪几个老人的肩膀：“把在的人都喊着，晚上去唱歌。”

“好嘞。”其他人爽快的回答道。

还是原来的味道，还是原来的气氛，

上班是为了挣钱，相遇就是缘分，目前看来，还不是孽缘。

能在人海茫茫中相遇，那也是缘分，还是要保持下去的。

张一明没有说什么，安排几个老人不成问题，干个小管理还是可以的。

看着这个画面，他也彷佛回到了刚开始的时候，那个时候还是很快乐的，大家都充满了干劲，周游还时不时的给大家加油鼓劲，采取的也是这种方式。

眼角忍不住想起来离职的那几个人，对与错都不好说。

只是有些怀念了。

“游哥，中间有些老哥们离职了，要不要邀请一下？”张一明问道。

“嗯，在京城的都可以来，还可以问问愿不愿意回来，公司扩张这么快，用熟人肯定顺手一些。”周游笑着说道。

忍不住拍了怕张一明的肩膀：“别压力太大，你已经很厉害了，我呢，这个人你也知道，有时候讲感情。”

“哎，我是深处其中，有时候潜移默化的就受影响了。”

很多时候千头万绪，时间久了就会下意识的忘记一些自认为不重要的东西。

也许，感情，恰恰才是最重要的东西。

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