只是这个问题是所有电商企业发展过程中都要遇到的大问题, 目前来说还没有特别有效的方法可以解决。

加大对爆款的宣传力度，进行促销活动，提高市场占有率这些常规手段都已经用过了, 小组成员经过两年的磨合，个个都是顶尖的运营高手，这些方法压根不用她说。

众人都相当期待的看着她，可方灿灿却没有办法能够在第一时间给出答案。

“这个问题我已经记下了，这段时间我会想想，怎么样才能解决好这个问题。”

众人见连向来创造奇迹的方灿灿一时间也拿不定主意，便越发觉得这个问题真的很难解决。

散会以后, 众人从会议室出来，回到各自部门的路上议论纷纷。

“哎, 老大虽然在国外获得了那么棒的成绩，可毕竟已经很少在咱们淘宝部决策什么了。”

“这个问题连老大都没办法, 哎, 咱们还是别想了。”

“涉及知识产权的事情，国内法律都不健全, 你让老大怎么想法子”

“我觉得我们还是自己想办法，老大也不是万能的, 什么都问她, 她哪里就知道那么多了”

宫海洋、崔思思、厉芸、简雨这些元老听着员工们的议论心里不是滋味, 分别让自己部门的人少说两句。

几人交换了一个眼神，都从彼此的眼中看到了一丝担忧。

倒不是担忧灿美的业绩会怎么样，灿美如今如同航行在海中的巨轮, 大家齐心协力，遇见风浪总会乘风破浪，一起度过难关的，他们担忧的是身为船长的方灿灿背负太多，会不会太累吃不消。

每当遇到难题的时候，方灿灿就习惯性的在纸上谢谢画画，用思维导图的方式帮助自己分析和决策。

如今的问题是产品同质化严重，可这问题并非是灿美的问题。灿美在拆分成小组结构的时候就注定风格多样化。

因为每个小组的成员最少两人，最多四人，大家的喜好和品味不同，选出的款式也大相径庭。

甚至还因此孵化了不少子品牌出来。

市场产品同质化，可以说并非是灿美服饰的问题。

那么既然是别人的问题，要如何解决竞争对手的问题呢

方灿灿的思路陷入了僵局，解决自己的问题很好解决，可你永远没有办法左右你的竞争对手。

有市场就会有仿品，如果法律不保护，也没有正规途径捍卫自己的权利。

这就让方灿灿很郁闷了。

她觉得自己的思维陷入误区，却想不出来究竟是什么地方的问题。

每当这种时候，她总会尝试跟傅泽聊聊，他是理科思维，有时候在解决问题的时候可以不同的思路。

傅泽听了她的问题以后说道“我建议你不用空想，去加入那些小组全程经历一遍，看有没有什么突破口。”

方灿灿虽然觉得这个方法并不高效，甚至有些傻气。

不过她还是照做了。

她来到了淘宝部，选了一个业绩还算不错的小组。

这个小组组长谭晓东是一年前加入灿美服饰的，之前是秦舒悦的买手，加入灿美小组以后，创建了“泰山组”，在很长一段时间都是所有小组中表现最好的那一拨。

虽说要随机选择，不过方灿灿选择业绩相对较好的小组进行观察也是有原因的，因为业绩较好的小组，之前孵化的爆款就很多，打造爆款的几率较大，经验也比较丰富，相对来说，遇见竞争对手跟款的概率也越大。

所以这样的小组是非常有代表性的。

当初秦舒悦买手团队中，谭晓东是发展的最好的一个，他生性喜欢挑战，小组结构对他而言每天都是充满新鲜感和刺激感的，有兴趣就有动力，所以他便在泰山组留了下来。

这一年多来，他对方灿灿简直佩服的五体投地，因为她不仅大胆引用了阿米巴小组结构，还把这种结构推行到外贸领域。如今灿美可以说遍地开花，各个部门都取得了不错的成绩。

所以，方灿灿来泰山组串门，谭晓东简直高兴坏了。

“老大，你请坐。”

“老大我给你倒茶。”

“老大，你对我们的工作有什么指示”

“老大，你需要什么你告诉我，我立刻给你拿来。”

方灿灿笑道“你不用这么拘谨，我想看看你们平时选款的全过程，所以你们就像平时一样工作和讨论就行了，我有问题的时候会提问，你们也不要有任何压力。”

“好的，老大”

谭晓东便带着两名组员开始选款。

其实通常选款的任务都是谭晓东自己负责的，因为一个小组只有三个人，通常负责选款的那人，不是买手就是设计师。

他之前的位置是买手，对流行趋势有自己独到的见解，通常他会跟负责运营的组员进行讨论，某些款式是否适合推广和运营。

而运营的组员会根据这段时间数据的变化，市场热点的