挂靠的学校，过程很顺利，其实这么多年两家就是单独的个体，除了一些手续会有些交叉，没有任何业务往来，财务、报税更是独立，他们没享受过蓝色记忆的福利，当然解绑的时候就特别痛快。

拿到民营证书，蓝凤忍不住抱在怀里跳了跳。

以后蓝色记忆就真正属于她了，不要太开心

同时蓝色准备向周边省份辐射，天津、河北、山东、河南。

这半年她加大了员工储备，养兵千日用兵一时，现在是考验她们的时候了。

她最开始的八位店长都能独当一面了，可是有三个嫁人了，已经有了孩子或是怀孕了，蓝凤只能另行选择。

好在前期的一些老员工，她都在着重培养，现在能力也是不错的，而且当年她也是给画过大饼的。

在蓝色记忆总部大会议室，正在举行蓝色记忆誓师大会。

今天有一部分蓝色记忆人要远行，去外省开拓市场。

蓝凤开始给她们打鸡血。

她最近也把公司晋升制度做出来了，包括基础薪资福利，想要好的待遇，就去奋斗。

除了鸡血，她还让她们看到实实在在的金钱。

这对于年轻人才是真正有诱惑力的。

蓝凤发现就是那几个老店长脸上都有后悔，因为她们看出来了，她们错过了一个快速发展的机会。

因为资金、人员限制，她的全国连锁计划还得慢慢来。

争取用十年时间在全国开设一百家蓝色记忆。

总部的构架也要慢慢建设，蓝凤招聘了个秘书兼行政，还有个总会计。

现在公司要不了那么多人，这些就够了。

等到连锁规模起来了，就要考虑仓储、配送问题了。

不过这些问题可以慢慢的解决。

现在更需要建设她的实验室。

之前她和招娣堂姐谈过，可是她现在全部精神都在服装店上，只给她推荐了几位同学。

不过她都去谈了，只有两位愿意过来，剩下的还是愿意去科研院所，即使她给的待遇是科研院的两倍。

不过她还是很牛逼的，在科研院里还挖了个人才，其实真实情况是他自己情商太低做不下去了。

正好招娣堂姐的同学刚进去，还有些学生式的单纯，看不下去他们排挤人，就和那人说了蓝色记忆在招聘，工资待遇都不低，这人也是没了其他的路，主动找上门的。

蓝凤让他们三个研究彩妆，口红、眼影、睫毛膏。

她自己有个更重要的任务，飞韩国，看能不能继续挥舞小锄头。

蓝凤内心实际有些愤青的，不是很喜欢这个“什么都是他们的”思密达国家，可是不能否认他们在化妆品这块还是很有一套的。

把他们技术学到手，这能少走很多弯路，他们超越的时间才会用的更短。

蓝凤也不是盲目过去的，之前在京大就有韩国留学生，她就有意识的认识了几个，其中就有一位家族两代都是日化研究员。

她通过那位留学生表达了要拜访的意愿，对方还是很热情的，表达了欢迎。

蓝凤找了个翻译陪她去的，她过去挖人当然需要交流的，也不知道对方英语怎么样，为了确保万无一失，她还是带了翻译。

蓝凤买了排骨上门，不得不说，韩国的排骨镇特么贵，怪不得可以当做上门礼。

就是有规定，出国不让带肉食，因为怕存在细菌之类的，要不然她带几个大火腿，得省多少钱。

蓝凤看了下对方家里的条件，很干净的小院子，并不是她想的别墅豪宅，所以这户人家大概就是韩国的中产吧。

蓝凤先是拿出名片，自我介绍了下，之后表达了自己的冒昧。

她着重说了自己的公司，她为了取信，还拿了几张照片，有总部大楼的，还有那次誓师大会的照片。

蓝凤说了下公司规模，再就是她的求贤若渴了。

她也知道想让人家出国，离开现在的单位，去一个他们看来落后的国家的一个小企业，这是没什么吸引力的。

所以她很直接开出了年薪二十万人民币的天价工资。

现在普通韩国人年收入合成人民币的话是二万多，比国人高十倍多，再加上研究院的工资待遇要比普通工人高，来之前她也旁敲侧击过，大概是四万左右。

现在她直接给出二十万，相当于他在国内的五年工资，他如何不动心。

财帛自古动人心。

结果是他们需要商量一下，蓝凤表示理解，这是大事，是需要好好商量的。

她在韩国购物了两天，买了些当地有口碑的化妆品和彩妆，准备拿回去让他们研究，至少没白来一趟不是。

其实的就没买了，舍不得钱啊。

她现在是天天挣钱，可是花销也大，需要投资的地方太多了。

不说连锁店的拓展，就说实验室，只有人还不行，还得有一些设备。