明显的没法接下家业，这就是后继无人，难怪人心思动”

“楼上的想太多，现在都什么年代了，又不是皇位，还要什么后继人现代公司都有职业经理人的好”

“快算了虽说是有职业经理人，可现在职业经理人不靠谱的还少吗就比如那个谁谁谁，他去哪家公司当老总，哪家公司就走下坡路，连着坑了三家公司，才算是被人看清了能力是真不行，之前还被吹上了天呢”

“说的倒也有点道理，虽说现在不搞家族企业那套，但家族里也得有几个有能力懂行的行使监督责任的，不然好好的公司莫名其妙地给你整破产了，到时候他拍拍被屁股一走，完了还把责任推在大环境不好上。”

“这么说来，高唐的危机的确挺大的，几乎全维系在高总一个人身上啊”

“所以说，女人要拼什么事业啊当初高总要是再婚找个好老公，再多生两个孩子，让老公打理公司，自己相夫教子不好吗何必非要累死累活的呢看看现在后继无人，这么大的家业都得白便宜了外人。”

“嗯据小道消息说，高总已经立了遗嘱，将来的财产，几乎是没有太子女什么事儿的，如果高总意外身亡，就全都捐了作公益。”

“唔哪里混进来的sn，快叉出去”

“哇难怪太子女会到对家公司去呢”

“不，我觉得也难保太子女不是去做间谍的”

“屁间谍太子女要是有这个觉悟也不会被亲妈给扫地出门了你们知道她找的老公是什么条件吗，以下上图不谢”

“我了个去这样都能娶太子女长得很一般啊我以为是什么花容月貌的小白脸呢”

“这本科大学还不如本地青啊”

“这家庭条件也很差啊我现在突然相信爱情了”

从高唐跑出去的那些人，赔了夫人又折兵，只能拿着很少的钱在家里待业，或者转行。

但高唐这边的项目还是进度大大地受损了。

唐佳就非常发愁。

专业的老总很不好当啊

不过愁归愁，唐佳每天还是收拾装扮得精神熠熠地来办公室坐上半天，看看报表，听听总结。

实在闲得没事的时候，就翻翻先前的邮件，找找感觉。

忽然一封一个月之前的邮件引起了她的注意，这封邮件就是被挖得快没人的那个项目组的讨论邮件。

是一个级别中等的工程师写给跳糟走人的项目经理的，里头写了很多建议和对目前市场的看法。不过项目经理很不客气地驳回了他的想法。

因为是项目内部讨论邮件，虽然抄送给了最大的boss，但其实一般没有标上重要的级别的话，大老板是不会看的，算算日期，那时候的唐总正跟高倩倩母女较力呢。

唐佳把这封邮件连着看了三遍。

忽然觉得他的观点很有道理啊

之前这个项目是分成了两个组，一组是应用现在最流行的平台技术，另一组是应用刚起步的开放式平台技术。之前项目是把资源全都堆在第一组上，另一组只是做出来做参照系的。

而项目经理跳槽，拉走的也是第一组，从他反驳的那些话来看，他觉得另一组是鸡肋没什么用，所以连拉都没拉。

但这位工程师就认为，其实开发式平台才是未来的发展方向，尤其他们开发的是全新的功能，等开发好上市之后，现在最流行的平台很可能就不怎么能行了，所以他觉得项目经理应该对他们组也重视起来，不能总是用他们组的人去当救火队和做打下手的活儿。

项目经理回复得就很不耐烦，让他做好手头的事，不要想太多。

“现在没了一组，你不用去管a平台，能把这个项目继续在o平台上做下去吗”

突然被大老板召见，平时默默无闻的码农激动得有语无伦次，使劲地点头。

“绝对，绝对能”

“人数够吗”

“如果日期不紧的话，也能勉强够的，不过再招进两个人来最好要那种有一两年经验的。”

太有经验的容易不听指挥，完全新手的进入状态太慢，还是有一两年经验的最好。

唐佳手一挥，大方地批给这位五个headt，又给他升了职，顶替跳走的项目经理。

其实唐佳这么做，一半是因为没有别的办法，另一半是她的确觉得这位说得很有道理。

希望她的决策是对的，不然这个项目彻底黄了的话，就算高唐家大业大，也是会伤筯动骨的。

损失钱财对于唐佳来说是小事，关键它会打击唐佳当老总的自信心啊

不过幸好，一年后新产品上市，传说中的智能家居中枢闪亮登场，顿时让人耳目一新，几乎全无底抗地就成了新品的粉丝。

智能家居听起来高大上，其实并没有太难的技术，复杂的主要是如何系统地整合家中资源。

而且思路清晰了，造出来的小管家机器人就非常实用接地气。

而恰好是这个时段，平放式平台技术正当兴