乐园辅导两周年临近，办公区内满是一片喜气洋洋。

这不光是老板承诺两周年当天，给所有的新老员工分发大红包的缘故，除此之外还有着对未来的乐观和良好期望。

人有精气神，一家公司同样也有。

精气神这种东西，直白地说，是人的精神状态、心态和身体健康情况的综合反映。

从玄学的角度上看，它能反映一个人时运的高低起伏，就好比家有喜事的人大多满面红光神清气爽，而运道不顺的人，时而眉头紧锁愁容满面。

一家企业，也同样如此。

有些公司，一走进办公区，看上去空荡灰暗死气沉沉的，特别压抑。

而有些企业，一进门就能感觉到勃勃生机，仿佛空气中都涌动着创意和于劲儿。

乐园辅导就是后者。

作为乐园集团吸金能力最强，长期给其他子公司输送大量资金的教育龙头企业，乐园辅导的办公区采光极好，摆放了很多高大的绿色植物，一副欣欣向荣的样子。

随着企业壮大，不断招入新血，黄明远提议，顾允拍板，乐园辅导又买下了软件园隔壁的一栋大楼，整个楼人气很旺，不同部门的白领在里面演示、讨论。

顾允对乐园辅导的氛围很满意，作为他赖以起家的公司，交给黄明远后一直没出过什么岔子，这说明码农出身的黄明远，不仅在技术方面能力突出，管理方面也有一手。

虽然只挂了副总的名义，但日常工作一直是黄明远在主持，顾允的精力更多在其他公司上，乐园辅导走到今天这一步，一定程度上，他要给予黄明远相当的自主权和尊重。

真正的聪明人，是有自知之明的人，是善于取舍肯适当放手的人，还是懂得分享机会，让别人为他赚钱的人。

实际上，像黄明远这样名校毕业又谦逊努力的人，无论有没有顾允，做到基本的财富自由都是早早晚晚的事。

但财富自由之外，能不能坐上合适的位置，能不能参与到互联网浪潮之中，成为改变世界的一份子，轻轻松松掌握着上千人的饭碗，这个机会也许只有顾允可以给。

看了乐园辅导的市场分析报告和财报，顾允心情大好。

乐园辅导的赚钱能力，经过接近两年的沉淀，还没有全面体现出来，但市场份额却在逐日攀升。

通过大量的广告投放，新媒体矩阵和信息流推送，大家都知道小孩子成绩不好，可以找乐园辅导，上网课找乐园准没错。

教育行业和其他行业不同，无论是家长还是孩子都不怕花钱，关键是培育口碑，回头客会不断继续介绍回头客，复购率相当惊人。

市场占有率长期保持在龙头地位的乐园辅导两年来扎扎实实发展，不骄不躁，势头之猛让业内各大公司瞩目，即使奋力追赶，也只能望尘莫及。

乐园辅导的多点开花，在抖乐和小桔书的加持下已然不可阻挡。

可是顾允还不满足，远远不满足。

他构想中的教育公司，更庞大、更强大、更有力量。

怎么算有力量

有知名度，有足够庞大的忠诚用户群，在一个行业内有相当的影响力和话语权。

乐园辅导正在向这个方向迈进，但还不够。

接下来，由顾允指路，让黄明远开车。

如果乐园辅导这么光明广阔的前景，顾允这么信任放权，利益、私交、合同三道保险都不能让黄明远甘心留下来干出一番事业，而是被别人挖走，或者另起炉灶，顾允也只能认栽。

让顾允感到欣慰的是，坐在会议室里，他从黄明远眼睛里看到的是狂热，而不是野心。

黄明远沉浸在顾允钩勒的未来蓝图中，越想眼睛越亮。

他问顾允“下一步我们怎么走”

顾允笑着回答道“我们是做教育的，一定要安安心心回归教育本质，用教学实力构筑行业壁垒。”

“放心，我现在给人力部门规定了，每位老师入职乐园辅导网课前，都需要对教师学历、教学经验、教学技巧、教研技巧、等进行全面考评，保证通过率不超过1，严格保证师资的优质性。”

顾允赞许地看向黄明远。

别的不说，这个人的记忆力绝对是人群中的佼佼者，会议上他不过是随口一提，黄明远却记住了，并且第一时间贯彻了顾允的意图。

顾允继续说“以覆盖12学科教育和思维素质教育双向发展的产品矩阵为依托，共同搭建一个粘合住大量忠诚用户的教育平台。我的预想是，未来三年用户数突破2亿。”

黄明远看着手头的报表，沉默了几秒说“目标是不是太高了”

顾允拍了拍下属的肩膀“不是硬指标，只是一个期望。”

见黄明远的视线还停在手里的报表上，顾允接着说“这期间，你的心态一定要摆好，不过于急躁，坚持住产品好、品牌好、形象好这三好，实现产品、口碑、品牌三者的良性循环，我相信两亿用户不是我们的终极目标。