第七四八章 日常(2 / 4)

典雅,我们做一些中国风的衣服,你觉得这么样”

“你想怎么做都可以,只是你要做好没有朋友的准备,这个道理你是明白的。她不在咱们公司,那不管咱们多有钱,多高的社会地位,至少跟她是处在对等地位的。但是如果她来了,那就成了你的手下,也就不能像之前似的。”

“现在就对等了”卫岚摇了摇头,看着王言微笑不语的样子,叹气说道,“我能感觉到她尽量的在保持原样,尽量自然的面对咱们,但我都能感觉到了,你说她是不是在我手下干活还有什么不一样你肯定早都看出来了,还在这跟我说这些大道理。”

王言笑道“她是个有分寸的,你既然想好了,那就叫她来,我无所谓。咱们公司是讲能力的地方,不过服装厂这种不重要的,也就无所谓了。她要是没有更高的目标,那么只要做好份内的事,也能让她混到退休。”

“她来不来还不知道呢。”卫岚翻了个白眼,“行了,你忙吧,我去跟她聊聊。”

看着卫岚离开,王言喝了口水继续干活。

这种事儿他是无所谓的,她也相信卫岚没有别的意思,完全就是帮帮好朋友。卫岚在这边就这么一个好朋友,有好事儿想着也正常。

至于所谓的亲戚想要插手公司事务,不说卫岚那边,就是他爹那边,他妈那边的亲戚,也不过是知道王言发财了,毕竟去年就买了带院子的大房子,今年过完年回去,王东开上了百万的路虎,烟都抽华子,酒都喝茅子。要是王言不发财,王东也不可能这么造。

他们也就是借点儿钱,倒是想过让王言给他们安排工作之类的,不过王言没听到过,都是爹妈视频的时候跟他说的。

不是他看不上穷亲戚,而是在保护他们。按照这些人的心志,来到他的公司里干上个月,基本都是三年以上。别的不说,小小的一瓶强身丸就是12888,只要三瓶,就是数额特别巨大。这还不说他公司里是执行保密条例的,这些人无意中听到、看到了什么透露出去,那就没头了。

当然也就是那么一说,要不是看在爹妈的份上,借钱他都不愿意,还给安排工作呢。

卫岚那边也是,基本上都不知道王言是干什么的,只当开了个公司,发些小财。而且还有卫岚父母挡着,烦不到他们

王言专心工作着,不去想那些乱七八糟的。

目前为止,公司还是处于组建班底之中,主要就是人不好招。尤其是他涉及的各个行业,从业者本身的待遇都不是太差。

尤其除了人工智能的相关项目组,是用他天才的大脑,自己一个人耗时多年完成了庞大的底层架构,实现了极其难突破的各种功能,所以暂时还不需要研发人才打幌子以外,别的项目需要的全都是研发人才。这些人的素质更高,待遇当然是更加好的。

不过比较好的是,他并不需要顶尖的各种专家,只要具有研发能力的人就可以,相对来说,还是更好找一些。毕竟任何行业,都是顶尖的那一撮吃肉,剩下的按照行业体量,有的人吃肉丝,有的人喝肉汤,有的人舔碗。他需要的人才,大概就是喝肉汤的水平。

这样的人,还是很多的。或许是能力不足上不去,或许是行业内幕被打压,原因种种不一而足。最近比较有水平的猎头公司都是给他打工呢,到处挖人过来面试。

与之相应的,钱也在如流水般的花出去。每天都有新员工入职,每天都有各种的快递被送过来,都是电脑、键盘之类的。他们买的设备送到了公司,也就可以来报到上班。

他们面试通过都是当场确定,直接谈钱的,而不会弄一四面,为的就是简单高效。一般情况下,面试现场会有六个人。两个是人力资源的,从他专业角度针对性的提问一些问题来做一个评判。两个是项目组的人,做一个技术水平的判断。还有两个,则是支部的人,负责针对人的问题,来做判断。

最终六个人合计给出一个综合意见,决定招不招。如果招,会把在外等候的应聘者叫进来谈薪资待遇问题,综合应聘者要的,综合公司能给的以及同水平的人是什么薪资待遇,最终当场确定一个数字。应聘者满意,直接录用,不满意,走人。

还有一些情况,如同是新组建的项目,还没有项目组的时候,则是王言亲自出马面试,支部的赵阜就会陪同,因为都是面试的领头人,很重要。这个就没有面试者在外等待商讨结果的环节,要不要都是王言这个大老板一句话的事,能力值多少钱,他比应聘者自己清楚的多。

另外一些时候,卫岚也会出席面试,不过她多是坐在一边看,很少发言。因为除了两个技术,其他四个人都比她强。她只是见识一下千人千面,锻炼自己能力罢了。

而他们跟其他公司最大的不同是,他们是在线上投递简历,同时了简历模版,除了个人表达,多是选择题。比如面试岗位,如选择了技术岗,则会跳出相应的技能,最终补充一个自我描述,优点缺点,提交就会生成简历,同时发到人力资源部门进入公司人才库。

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