第六零六章 日常(3 / 5)

来到咱们公司是一件很好的事,但那一定是极少数的。俗话说穷山恶水出刁民,孩子也是受影响的,他们本来就无知,父母没功夫管,或者说他们也不会管,但他们身上的那些坏毛病却会被孩子不知不觉中学过去,换个说法就是没教养,并不是你看到的那般天真淳朴。”

“哪有你说的那样”

“不说贫困地区,只说家庭条件正常的。你看看那些楼上蹦蹦跳跳的,车库划车的,火车上来回跑的,张嘴就骂人的,这样的孩子你以为很少吗受人宠爱的是这个样子,那么反过来想,没人管的孩子真的能从中催生出坚韧不拔的品质么那些染着头发,拉帮结派叫嚣着的小年轻是什么

所以你先要把人和事往坏处想,那么这事才能做成,做不成你才不会很难过。我们要做的,是让他们读书,让他们有机会改变命运,而不是让他们对我们感激,让他们按照我们想的那样去发展。所以只要确保钱落实到位,确保没有人从中贪污,让他们吃好饭,养好身体,学习的继续向上,不学习的将来干活也有劲。那就是功德无量。”

现在不是没有上不起学的孩子,但那相对来说还是少数的。毕竟这么多年的脱贫,不是白干的。只不过是因为麻绳专挑细处断,他们的家庭或是因病返贫,或是因为其他的什么天灾人祸,导致了孩子要过早的参与劳动。所以说到底,这不能说是上不起学,还有九年义务教育在呢,还可以申请助学金,助学贷款等等,只是他们没有上学的条件,现实情况不允许。

这样的情况不是王言能帮助的,有帮助一家的几十万,他可以拿这些钱让一个山区小学几十号人,好吃好喝的吃上半年。

正如他所说,他就是让上学的孩子,能吃好,能继续上的起。同时也会联系教师去支教,给他们发高工资,提高教育质量。这两点做好,就已经够了。

教育资源是不公平的,按照城乡级别,乡镇县市的划分,越往上越是不缺教师,越往下越是不够。在城市中,没点儿关系想要当老师,那并不是一件轻松的事。甚至门槛也是越来越高,从一般本科,提到了一流本科,又提到了研究生,同时还都到了要控制编制的程度。可是在乡镇中,教师就已经开始缺了。到了更贫困的山区,那就更是少的可怜。

究其原因,无外乎就是因为城市的条件好,离家近,生活方便,还体面等等。这些是可以靠钱找平的,只要待遇好了,总是有人去的。至于另外的终身大事问题,老师其实是一个女人多于男人的职业,或许就成了呢。无论是短期也好,还是长期也罢,王大善人都是能养得起的

“是是是,就你说的有道理。”卫岚翻了个白眼,虽然知道王言说的有道理,但她不是很喜欢王言在这种事情上表现出来的冷酷,尽管她也口口声声说着为了少交税“那我明天就找人去注册”

“看你安排,反正就是先找一个学校试点,管他们吃穿用,另外再联系支教老师,给予高福利待遇。这一段时间我再让人开发一个专门的网站,用于记录学校的变化,还有支教老师的管理认证什么的。先由贫困小学做,接着初中、高中、大学连线,现在我们的体量小,虽然目前赚了几千万,但是花出去也快,所以慈善基金的起步,就先按照每年一千万的预算去操作。这些都是你的事,多锻炼,多成长,加油吧,卫女士。”

“看你就是不愿意干,想偷懒,所以才一股脑的把所有事情都砸到我的头上。还假惺惺的关心我,让我不要太累了,还说什么工作做不完,赚钱就是享受的。”卫岚没好气的给了王言一杵子。

“要做一个领导者,不能事必躬亲,要学会把事交给别人做,既能把事情做好,自己还落个轻松。胆子要大,不怕把事情搞砸,因为只要不犯法,咱们什么事都能兜的住。就好像招人这件事,你自己挨个的扒拉候选者,我不明白咱们税后两万多招回来的人事总监是干什么吃的,他的能力体现在哪里。仅仅是在网上扒两份简历,送来给你这个老板娘看的不用气馁,你还有很大的进步空间。”

嘻嘻哈哈的跟卫岚说了一会儿闲话,王言才回到了科技公司。

现在的科技公司已经不是昔日的那个小作坊了,陆陆续续的已经招进来几十人,都是之前一阵子王言面试的。让卫岚找的人,是之前说的那些带头研发游戏引擎的,即年龄三四十,年薪也是三四十的小组长,也就是所谓的eader。

而游戏研发的人员,预计在八十人左右。另外还会找一些人工智能应用、研究的,以及做智能家居的人。

现在智能音响已经打开了局面,那么自然是继续拓展,借此继续卖一些其他的设备,比如扫地机器人、插座、灯光、门锁等等。甚至还要进一步联络其他冰箱、空调、新风系统的厂家,适配他们的系统。毕竟虽然本就有着协议,可以联通操控,但是够不够丝滑也是一个重大的指标。

他更倾向于给那些智能家居的厂家授权认证,以及技术支持,做一个智能家居方案出品商,这是躺着赚钱,也是双赢的最好选项。因为一旦他自己做了,对别的智能家居厂家来说是一个严重打击