147 竞争意识(1 / 2)

李牧担心的就是格兰特的决心。

从威尔这里,李牧知道格兰特是个念旧的人,或许就和阿莫斯·阿克曼说的那样,格兰特也希望美国政治清明,但艾米斯的莫比利尔信用公司毕竟是牵涉过大,近亿美元的项目,国会内肯定有艾米斯的同伙,而一旦这个同伙是格兰特的亲信,那么格兰特到时候还能有多少决心要打个大大的问号。

所以从知道这个消息的第一时间起,李牧就不建议威尔插手,莫比利尔信用公司就是个大漩涡,只要跳进去就难以幸免。

过了没一会,莱恩·马修回到厂长办公室,刚进门,莱恩·马修就连连抱怨:“这该死的天气,雪下得太大了,今年要这么下去,肯定要冻死不少人。”

雪下得确实大,天地间几乎已经白茫茫一片,虽然赶不上“燕山雪花大如席”那种程度,但大如指甲盖是肯定的,关键是势头悉悉索索不见减小的意思,这要是下上几天几夜,肯定要冻死人的。

这年头的美国没多少福利制度,那些新移民们也基本上都是身无长物,除了随身携带的衣物,被褥估计都没多少,这又没有遮风挡雨的地方,连个窝棚都没有,如果遇上严寒天气,那可真是雪上加霜。

不过这不是李牧关心的事,李牧现在自身难保,连工厂大门都不敢出,先解决自身的问题吧。

“来吧莱恩,咱们俩喝一杯,这可是我从华盛顿弄来的威士忌,应付这种天气正是时候。”威尔知道莱恩·马修的嗜好,还是懂的投其所好。

“华盛顿来的?那我可要好好尝一尝——”莱恩·马修给面子,端起酒杯一饮而尽。

“再来一杯,要是感觉不错,待会到我的酒窖里,我让你随便搬——”威尔大方,反正来得也容易。

“哈——看来你存货不少,怪不得乔治惦记你——”莱恩·马修不客气,摩拳擦掌说不得待会要仔细搜刮一番。

“乔治那个狗·娘养的谁都惦记,他只配喝刷锅水——”威尔不客气,提起乔治还是破口大骂。

李牧不参与这种话题,看威尔和莱恩·马修相谈甚欢,李牧起身告退,要去车间里转转。

对嘛,工厂才是李牧的命根子,孰轻孰重一定要分清。

十九世纪的蒸汽时代车间,和什么“无菌”、“五S”丝毫不沾边,高大的厂房里到处都是皮带,就是依靠这些皮带传动带来的动力,机器才能完成切、削、钻、磨等一系列动作。

这年头还没有流水线,甚至零件的标准化概念也没有深入人心,零件之间的通用性很差,这给武器的后勤工作带来很大不便,有时候一个简单的零件损毁,就会导致整支枪报废。

李牧在去华盛顿之前,就告诉了张乐业有关标准化和流水线的概念,现在是李牧检验进度的时候。

张乐业做的还是不错的,骏马武器公司共有三个车间,张乐业把400名工人分为六个班组,五个班组负责生产零部件,一个班组负责总装,经过一个月的磨合调整,终于达到较好的效果,目前每天能够生产各型“蟒蛇”手枪二百支左右。

“枪管的制造最复杂,目前有经验的工人都在枪管车间,每名有经验的工人负责带六名学徒,只要有一名学徒出师,带学徒的师傅就可以得到一百美元的奖励——枪管车间的人数也最多,包括学徒在内,一共有150人,目前每天能生产枪管两百支左右,这150人里大部分都还是学徒,目前还没有学徒出师,等到学徒陆续出师,咱们的产量会有进一步提升——”张乐业陪同李牧视察,首先视察的就是枪管车间。

还算不错,李牧记得工厂刚开工的时候,只有不到200名工人,现在开工不到一个月,工人的人数已经翻了一番,上升势头还不错。

“人数还是不够,要加大招募工人的力度,给科尔发电报,每个月最少要招500人,少一个我就扣他一美元薪水,多一个我就奖励他一个美元。”李牧不满足,要充分压榨科尔的潜力。

科尔是负责招募工人的人力资源部经理,原本是亨利手下的律师团成员,现在已经被派往加利福尼亚,专门负责招聘工作。

“每个月500——咱们的承受能力恐怕有限——”曹安然有担忧,明显是准备不足。

招募工人可不是简单的把人拉过来就行,李牧给工人准备的待遇比较好,不仅要准备工作岗位,还要准备一系列的配套设施,房子、服装什么的都要一应俱全,这就给工厂后勤部提出较高要求。

有了工人就要有宿舍,厂房也要扩建,现在可是冬天,天寒地冻的施工难度还是很大,听到李牧的要求,曹安然感觉有点头大。

“咱们的承受能力是无限的——”李牧先纠正曹安然的说法,然后才解释:“现在是枯水期,正是修建防波提的好时候,现在施工队已经撤走,新招募过来的工人如果无法安排进车间,那就组建一个施工队,修防波提、建造厂房,还有他们将来居住的房子,这些东西都让他们自己建,车间内也要引入竞争机制,并不是说进了车间就一定是工人,包括带学徒的师