普工招聘点其实就是樱之厂的生活区大门（东莞打工妹：一朵飘零的花190章）。早上的生活区大门极为热闹，在外面租房子的员工们，穿着代表不同工场不同颜色不同职位的服装涌入厂内，这些人都是步履匆匆目不斜视，象潮水一样涌进工厂。

我和薛雪也拿着《录取通知书》汇入人流。入口处站着一个理着平头的矮个子男人，男人五十多岁的年纪，态度谦恭，很是斯文儒雅。他站在门口，对着涌进工厂的人流，一个劲儿地鞠躬，嘴里不停地说：早上好！辛苦了！

我他每天早晨都站在那儿，是樱之厂的总经理，日本人。

我惊讶极了，回头再望那个矮个子男人，他还在那儿一个劲地鞠躬呢。我不由感慨万分，以前看到的战争片里日本人一个个都是穷凶极恶的，没想到这个日本人似乎还挺谦和的样子。无论他是虚情还是假意，做为总经理能做到这点，真的很值得敬佩。

再想想我们的那些官员，不要说一万五千人的工厂总经理了，就是那些稍微有几个臭钱的暴发户，那个不是财大气粗昂首挺胸，根本不把普通人放在眼里的呢？更别提对自己的员工行礼问候了。

工厂内传来《运动员进行曲》那熟悉的旋律，薛雪告诉我，虽然早晨是8：00准时上班，但全体员工7：30就要到操场上集合，若有迟到或不到的，都按正常上班奖惩条便处以相应罚款。一般是跑步20分钟后打卡进入车间，然后再开10分钟早会。

果然，7：50，《运动员进行曲》便停止了。到8：00，保安检查了录取通知书就放我们进去了。金自立己经站在讲台上，看到我们，微笑着招呼：早上好。

我们也学着他说：早上好。

今天培训的主要内容是《公司概况》和《厂纪厂规》。讲课之前，金自立拿出一块长方形的白板，白板上方写着樱之五金厂组织架构图，然后就是一些。

樱之厂主要生产表底表壳电镀及成品手表的装配，从手表配件到成品手表，具备完整的一条龙生产线。共有行政及财务中心品质管理中心表壳工场表面处理场等等30多个部门，各部门还设有科组及班等等。

厂内最高负责人是总经理田中成，副总经理也是清一色的日本人名，中国人做到的最高职位是经理级别。在组织架构上，我很意外地看到王磊的名字，竟然是技术一部的副经理，只是不知道此王磊是否彼王磊。姓王本是中国三大姓之一，名磊更是极常用的一个字，不知有多少重名重姓的呢。

为了增强员工的向心力和归属感，厂内还设有阅览室投影室电视室卡拉yik室生日晚会蓝球厂及各种娱乐设施。更让我意料不到的是，还有一份企业内刊《樱之人》，每周出一期。

所有这一切，对于以前总做车间机器的我来说，是多么新奇啊。我的视野似乎一下子开阔起来，预感到一个崭新的完全不同于以往的打工生活即将呈现在我的面前。

但我高兴得太早了，接下来严格的《厂纪厂规》及《奖惩条例》让我倒吸了一口冷气。

无论是《工衣管理规定》《厂服管理规定》《宿舍管理规》还是《车间管理制度》等等等等，都以罚款为最终手段。甚至连厂服钮扣没扣好厂牌戴反被子叠得不整齐都在罚款之列。罚款最轻的是五块钱，记大过一次竟然是300元！所有这些规定，均由所属主管及6s稽核员监督，一有违反，立刻开具罚款单并在当月工资中扣除。

细数了一下，罚款项目竟然达七十八条之多！看来从此要更加，是靠加班费挣钱。加班费高，工资就高；加班费少，工资就少。

在东莞，计时工资的加班费一般都是固定的，好点的厂是每，樱之的加班费是严格按照劳动法的规定，但如果平均起来，每小时仍然没有超过三块钱，和东莞并没有什么区别。并且，为了将员工工资控制在一定范围，樱之厂还指定了限制加班时间的措施。即每人按不同级别有不同的加班时间，如果一个员工每月加班时间超过指定小时数，超过部分算义务加班。这样几近蛮横的霸王条款，不禁让我有些泄气。