——第一节归来——

莫离站在机场，看着冲天而起的飞机，再想起那个女人时，泛起轻雾的眼睛，居然已经回忆不起她最近的模样（婚色荡漾107章）。

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在十分钟的交流之后，便是最后要下定论的时候了。

主持人看见十名国内顶尖学校的学子们，正低头填写着自己面前的意向表时，便上台对莫玉说道：非常不巧，最后演变成为外资企业与民营企业的人才之争，作为民营企业的人力资源负责人，我想请问莫总监，您是否有信心赢得您选中学子的青睐？面对对手是如此强大的国际化公司，是否感觉到压力？

莫玉微微一笑，看着旁边的顾若——她正笑眯眯的看着她！

大家可能不知道，其实d&f公司的顾总监正是我人力资源入行的启蒙老师！她曾经告诉我，在她的职业生涯中，民营企业的那段经历，非常宝贵！莫玉清脆而甜美的声音朗然响起。

在大家的哗然声中，莫玉微笑着看向顾若，而顾若正微笑着朝着主持人和台下的观众点着头。

莫玉接着说道：在人才的竞争力上，外资企业由于其业务更稳定操作更标准职业通道更清晰而具有先天的优势！但在这里，我想告诉各位的是，随着国内大的经营环境的改变，民营企业的飞速发展，民营企业能够为大家提供更多的职业发展空间与更快的职业晋升通道！

而民营企业的运营管理中，不似外资企业那样，有许多条条框框的限制，因而更能让各类人才在事业的舞台上尽情的施展与发挥，其职业上升通道要比外资企业快了一倍都不止。

所以应该说，在人才竟争上，外资企业与民营企业各有优势，相信各位学子也能清楚的认识到这一点，所以主持人所说的压力所说的信心，想来应该只是开玩笑吧！

主持人倒没想到两家企业的人力资源负责人，还有这样的渊源，当下话锋一转，对顾若说道：俗话说，名师出高徒，莫总监如此优秀，想来作为师傅的顾总监当是更加了不得了！顾总监，给我们的学子谈谈，你对外资企业和民营企业在人才竞争上的看法好吗？

主持人一番话，即赞了莫玉，又赞了顾若，而如果顾若表现得逊色的话，又马上会被人看低——真可谓是又聪明，又犀利！不愧是吃主持这行饭的，脑袋当真是好使！

顾若轻瞟了主持人一眼，不以为然的轻轻一笑后，将目光转向莫玉，淡然的说道：说到师傅，当真是不敢当！只是机缘凑巧合，与莫总监有过一些专业上的交流而已。

说完，淡淡的移开了视线，再次看向主持人和台下的观众席，淡然沉着的说道：人才之争只是那些唱高调的人抛出来的话题性言论而已！试想，哪一个成熟的职业人在选择企业的时候，不去考虑自己的管理风格行事风格与企业文化的匹配度，而只看他是外资企业还是民营企业呢？如果连职业人都有这样的成熟择业观，那么作为企业方又有什么理由，不去重视这一点而要盲目去做人才争夺呢？所以说得更贴切一些，人才的竟争，不是企业与企业之间的竟争，而是企业自己如何找到与之相匹配的人才，并吸引之的问题，是企业自己与自己的竟争！

这席话，说得主持人脸上露出尴尬之色：从节目录制开始，一直就是她在强调人才之争，这时候，却被企业方指作是外行人看热闹而已！

一时之间，犀利如她，竟也不知道该如何接话。

而莫离却在看着顾若依然淡然的面孔时，不禁皱起了眉头：她这是利用最后的机会向莫氏开战喽？故意激怒主持人，引起主持人的攻击，而后再将自己企业的优势不动声色的抛出来——对于顾若，他还是了解的！

果然，主持人略略的尴尬过后，其名嘴的犀利本色依然十足：那顾总监的意思是，再优秀的人才，如果与贵公司的管理风格不匹配，贵公司还是不会录用喽？

一句话想要将住顾若的军，主导下面学子的选择——如果真是如此，那他们就算选择了d&f还是有可能不被录用，既然这样，还不如选择莫氏更有把握！而且，如此自以为是的企业，怕是也不会被用人方给看重吧！

林立看见主持人犀利的调转话锋，微微低头，与顾若相视一笑。

顾若轻柔的声音，对着正停笔看向她的各位学子说道：人才甄选的要素中，很重要的一条是行事风格测试！这项测试并不是将不匹配的人拒之门外，而是运用外资企业成熟的培训机制，将其打造成为与之匹配的人才！

相信各位都了解这样一个信息：外资企业更喜欢做校园招聘，而民营企业则更喜欢招录成熟的职业人！在这种现象的背后，告诉我们这样一个信息：外资企业的人员流动率大都能控制在8左右，这其中还包括企业的计划内流动！而民营企业的人员流动率则在15以上！这就是不匹配和急功近利所造成的结果！

当然，民营企业还不具备系统的人才培训能力，所以如此做法，当然也是无可厚非的！

所以，作为其行事风格还未定型的学子来说