顾若从林立的办公室出来的时候，已经是一个半，他们不得不做这样的变通（婚色荡漾60章）。

而林立，就是在这样的发展背景下，从pj公司被挖到了d&f总部，然后派驻至中国，成为d&f公司在中国区最高职位的唯国人。

而他身上背负的目标是在明年年中时，华中区的业绩增长率提升到10，的水准——显然，找到业绩增长缓慢的症结，才能解决！找不到的话，连到6，都是问题！

所以，林立上任以来，一直在出差当中！

所以他拿到猎头推荐的资料时，也确实是真的没时间见顾若！

但在知道候选人是顾若时，他想都不用想，便知道她是合适的——她大学学的是统计专业，统计学是学得最好的，这让她有非常强的逻辑能力与精准的分析能力；加之在内衣界浸淫这些年，是目前最能快速给他帮助的人选了！所以，一通电话便拍板下来，他也是决对没有循私的！

两个人并没有花太多的时间去叙旧，在经过一个半完将电话调到等待状态，同时接进另一个内线：出韩式泡菜炒饭几个字时，声音里带着暖暖的笑意，让林琳以为自己幻听了：电话里林总好像又笑了呢！

这份饭该是给顾经理订的了！林琳这个聪明的道：新来的人事行政顾经理吗！你好，我是销售部的叶生！

你好！顾若伸出手礼貌的握了握，便侧身走到了自己的办公桌前坐下，等着这个叶生表明来意！

每个公司的销售人员都是老大是惹不得的祖宗！她可不会天真的以为，这人在她刚报到就到她办公室是为了与她聊天拉关系来着。

那叶生倒是十分痛快，并不转弯抹角，直接问道：顾经理，我听麦荞说你把我们的用人需求给压住了！请问那份申请有什么问题吗？

还好这人没有指着鼻子告诉她：销售有多重要时间有多宝贵销售人员在外员得受多少气，回到公司就必须得当神给供着了！你们不事生产的内勤部门尽知道拿着鸡毛当令箭，卡着申请很好玩儿吗？

这是她以前在‘安琪’常遇到的戏码！

看来外企的人员素质确实比民企要高那么一点儿，至少耍横的姿态要更文明一些！

所以，顾若面对叶生看似温和有礼实则是指责质问的话，仍能保持一脸的心平气和，在想到麦荞的有意为难时，除了眼里闪过一丝不耐之外，脸色也没有丝毫的变化：那个麦荞明知道她早上根本没有时间看这堆文件，却和别人说是她压着不批！

作为一个部门的负责人，自然不能告诉别人说我还没看！也不能说麦荞瞎说的——内部矛盾内部消化，一个连自己下属都搞不定的上级，也别想得到别的部门人员的尊重了！

呵，她这是在给自己下马威吗？麦荞，这个名字她记住了！

顾若随手拿起那个绿色文件夹，在一大堆的报表和申请中，抽出销售部的那张后，对叶生说道：确实有些问题。而且我需要销售部提供一份工作量增加的报告和人均产出与去年同期比的分析。不知道有没有问题？

叶生诧异的看了看顾若，略显不耐的说道：我们以前可从没提供过这些数据，难道顾经理以为我们没事干，要人来玩儿呢？还是说顾经理怀疑我的管理能力？

叶生语气中的针对，让顾若有些莫明！一个销售部的老大，可没必要和新来的人事行政经理对着干！

叶总真是说笑了！您看我今天第一天上班，也是第一次见到你叶总，对于您是不是没事儿干要人来玩儿，或是管理能力是否有问题，我如何得知？叶总怎么会有这样的认为呢？

顾若四两拔千斤的将话挡了回去：反正我才来不知道，你硬要往上套，说自己无能，我当然也不反对。

你，顾经理这是愣要压着不肯给招啰？叶生眼里的不耐更重了。

你看这样行不行？人事部先将职位信息发布出去，销售部的分析报告一过来，我们就决定是否见候选人，你看如何？发布信息和同意招聘是两个概念，能不能招，自然还是要看分析数据的！这也算是顾若最大的妥协了——你答应便罢，不答应，那就不招啰！话里藏着的意思，以叶生这样的职场老鸟来说，自然是明白的。

看着笑意盈盈，似乎很好说话的顾若，一上来便给他碰了这么大个软丁子，却也发作不得！

他顿时也明白了：为什么麦荞代了两年的经理仍然升不上来——表面强势，实则不知变通！

而顾若，表面笑得像朵花儿似的，底限在哪里却十分清楚！

那谢谢顾经理，不过如果因此而影响了销售，我想林总也不会乐见的！叶生阴阴的看了顾若一眼，却仍不松口。

哦？这个审批流程正常应该是三天，越级特批是当天，而叶总监是今天上午递进来的！您这原本是准备给林总特批的吗？顾若淡淡的笑着，语气里一派无辜的疑问。

叶生略略一滞，没想到她这么难缠，明知道自己故意刁难仍不肯松口，看来，是和他扛上了！这是林立的授意还是