石介用力点头“请一定要答应”

佐藤唯对这笔天降巨款再无排斥，不论是分手费还是掩口费都是她应得的“好，我答应你。”

石介欢喜无比，遇到一个通情达理的人啊，真是走运。

某个吸烟室，制药公司的几个高层管理者意外相遇。

“最近社长的工作方式大变啊。”一个高层一边抽烟一边道。

其余人点头，免费午餐、拒绝赐予员工996福报、拜访贬谪和离职的员工等等都是拉拢人心的小手段，身为高层管理者一开始迷迷糊糊，等看清之后其实也不过如此。但一直冷漠，不在乎员工感受的社长忽然开始拉拢人心，只怕有什么大动作。

一个高层管理猛抽了一口烟，缓缓吐出烟雾，道“社长最近在管理风格上确实变了很多。”

众人点头，社长以前独断专行的强硬风格变得开始柔和了，懂得倾听员工的意见了，更时常下基层了解企业的真正情况，改变企业的一些细节。

“有点大企业社长的味道了。”某个高层管理者赞叹着，以前公司更像是独角兽，运气好发了大财，社长身上透着爆发户的味道，开口闭口都是新鲜词汇，现在却变得沉稳了，开始像大型公司的掌舵人了。

另一个高层管理者道“好事情，我可不想公司倒闭。”别看独角兽公司崛起得犹如神助，其实能够熬过5年的寥寥无几，能够在10年后依然存在的更是凤毛麟角，作为公司高层管理与企业几乎是荣辱与共，自然想要有一个可以做到退休的安稳企业。

一群高层管理者点头，制药集团已经很庞大了，不需要盲目扩张了，放慢脚步稳定发展才是正途。

“假如我是一个底层员工，我有某个节省费用的计划，那么反应到公司上层并执行，需要多久”石介问一群中高层管理者。

一群中高层管理者面面相觑许久，终于有一个部门负责人回答道“根据公司制度，员工上报之后，直属上级会在一周内查看报告，然后上报部长，部长在一周内审核，然后召开部门会议讨论，在一个月内拿出结果，再上报到总务科或者总经办，再一次经过会议讨论，假如通过，一个月内上报到副社长，副社长假如觉得可行，并且在职权之内，那么询问具体计划，部门再次讨论，一个月内递交方案”

石介伸手阻止了部长继续说下去“马斯克已经在计划踏上月球定居了，你丫的还在用中世纪的速度处理工作”

一群中高层管理者一声不吭，全国都在用这套垃圾般的处理流程，这套毫无效率，比白痴还不如的流程唯一的优点就是大家一齐背锅，然后出了事情大家都没责任。

石介真心觉得这要是成本降得下来，产品价格有竞争力才是有鬼了

“必须彻底变革”他厉声道，电子邮件一秒钟可以从星球的一头传到另一头的时代竟然还有企业使用着比骑马送信还不如的沟通系统，你丫等着倒闭吧。

一群中高层管理者坚决反对

石介微笑，这些人还算不错。

提升效率简化办公流程有个致命的副作用，那就是岗位的减少，要是一份沟通公文不需要经历七八个月的折腾了，那么那些整天忙着整理表格打字打印的女性员工干什么难道都解雇吗想想庞大的只要公司中可能被解雇的员工就让人惧怕。

“大裁员会被人以为公司效益滑坡快倒闭了，引起股市大跌的”中高层管理者中有人大声反对。

一群中高层管理者用力点头。

石介看着不担心员工失业而担心股市大跌的优秀管理员工们，深深感觉到依靠这些人不如依靠一条狗。

“我自己来。”石介冷冷地道。

一个月后，制药公司人事大变动，中高层管理者尽数落马。

普通员工对中高层换人毫不在意，他们只关心自己会不会受到影响。

有人忧心忡忡“听说公司要裁员。”有人汗水湿透了衣服“要是被裁员，我”工薪阶层没了工作会死人的。

有人喊道“快看邮件社长亲自群发的邮件”

公司所有人放下手头工作看邮件。

片刻后，所有人松了口气。

“安全了”有人瘫倒在座位上。

“真是想不到啊。”有人嘴角浮起了笑容。

石介宣布，公司工作流程大改革，提高效率，精简岗位，将有接近一半的人需要调动岗位。这些人的收入不变，会被调动到公司新筹建的企业幼稚园、小学等等福利分公司去。

“我家一直在排队入幼稚园，没想到公司也有幼稚园了。”有员工高兴无比，国家提倡多生育，可惜幼稚园少得可怜，价格又贵，他只能让妻子在家带孩子，现在有了企业办的幼稚园照顾孩子，他的妻子就能进入社会工作了。

天城制药公司建立企业幼稚园和小学的消息传开，无数人羡慕极了，大家都是打工人，为什么有的老板有人性，有的老板毫无人性

天城制药公司的求职简历陡然暴涨了十倍

某个